Det finnes flere paralleller mellom Halden og Haram. Begge er industrikommuner, der vannet har spilt en historisk rolle, og der kommunen selv er den største arbeidsplassen. I Haram er sykefraværet en stadig større utfordring, mens Halden har lyktes med å snu utviklingen. Fra 2016 til i dag har Halden gått fra å være en sykefraværsversting til å ha redusert sykefraværet med 12,9 %, mens Haram i samme periode har sett en økning på over 40 %.
Hva er grunnen til Haldens suksess? En av de viktigste faktorene ser ut til å være fokuset på mestringsorientert ledelse, hvor ledere aktivt involverer og støtter sine ansatte. Halden har også innført klare rutiner for oppfølging av fravær, der samtaler med ansatte er en sentral del. Denne tilnærmingen har bidratt til lavere fravær og bedre arbeidsmiljø.
I Haram er situasjonen en helt annen. Med et sykefravær på nesten 10 % er kommunen langt over landsgjennomsnittet, og dette utgjør en betydelig økonomisk belastning. Hadde kommunen klart å redusere fraværet til 7 %, som var målet i gamle Haram kommune, ville det spart kommunen mangfoldige millioner kroner hvert år – penger som kunne vært brukt på viktige tjenester som skole og helse.
I neste kommunestyremøte vil derfor Venstre spørre ordføreren følgende:
- Hva er nærværsmålet i Haram kommune på kort og lang sikt?
- Ifølge NAVs fraværskalkulator vil en bedrift på Harams størrelse spare over 6 millioner kroner med en økning i nærværet på én -1- prosent. Hvordan stemmer dette med kommunens egne beregninger?
- Hvilke tiltak er iverksatt for å få opp nærværet, og hva planlegger kommunen videre?
Christian Holstad Lilleng
Gruppeleder Haram Venstre