At ansatte blir syke er uproblematisk, men når Risør har et sykefravær som er så mye høyere enn landsgjennomsnittet er det all grunn til å være bekymret, både for den enkelte ansatte og for de tjenestene Risør kommune skal ivareta på vegne av innbyggerne.
Som politikere kan vi ikke sitte på gjerdet og se at hver 10 ansatt er borte fra jobb hver eneste dag uten å gjøre noe – vi må ta grep og etterspørre hvilke løpende konkrete tiltak og planer rådmannen har for å forebygge sykefravær for våre kommunalt ansatte.
Tiltak og opplæring
I forrige bystyreperiode tok koalisjonen initiativ til økte bevillinger for å kjøpe inn hjelpemidler som kunne bidra til redusert sykefravær og poliske ledere fikk tilbud om HMS opplæring. Dagens politiske og administrative ledelse bør få samme tilbud om HMS opplæring på lik linke med kommunens nye verneombud og øvrige ledere med personalansvar.
Politikere tilbake i AMU
Forleden fremmet Risør Venstre forslag om at politikerne igjen skulle bli medlemmer i AMU og jeg forventer nå at rådmann sørger for at det snarest mulig blir gjenomført 40 timers HMS opplæring for alle ledere med personalansvar, verneombud og politiske ledere avslutter Stian Lund (V).