I IT-bransjen er endringstakten “veldig rask og det er behov for nye idéer og høyt energinivå”, uttaler Traaseth som begrunnelse for hvorfor ledelsesgruppen ikke bør forbli den samme for lenge.
I oppslaget uttaler professor Jan Ketil Arnulf ved Handelshøyskolen BI følgende: “Forskning har vist at nye ledere driver opp innovasjonstakten raskere enn de sittende lederne. Studier har også vist at personer i topplederposisjoner etter en stund vil slutte å lære. Vi vet dessuten også fra forskning at toppledere kan få et forvridd og distansert verdensbilde etter en stund i sjefsstolen”.
– Etter min vurdering er det flere gode poeng i Aftenpostens oppslag og den refererte forskningen som vi kan lære av også i Risør, uttaler leder i Risør Venstre, Dag Jørgen Hveem.
– Også i kommunal sektor er det behov for en betydelig innovasjonstakt fremover, og det vil bli stilt store krav til god ledelse fra toppen og nedover i våre bestrebelser på å få mer og bedre tjenestekvalitet ut av hver krone, sier han. Kanskje bør vi i Risør starte med å vurdere utlysing av rådmannsstillingen på åremål når kommunen om ikke alt for lenge skal i gang med den prosessen.