-I Dagsavisen 25.09.08 vises det til at arbeidstakere i stadig større omfang blir overvåket på arbeidsplassen, sier Skjelstad.
Arbeidsgivere overvåker sin ansatte gjennom blant annet e-post, telefon, nettbruk og kamera. Denne type omfattende overvåking er ofte i strid med personvernet og i følge Dagsavisen føler ansatte at denne type overvåking går ut over deres arbeidshverdag.
Datatilsynet har hjemmel til å gripe inn i saker hvor overvåkingen er i strid med personopplysningsloven. Arbeidstilsynet har ikke hjemmel i arbeidsmiljøloven, til å gripe inn i saker som fører til dårlig arbeidsmiljø på grunn av kontroll og overvåking. Derfor mener jeg det er riktig å spørre arbeids- og inkluderingsminsteren om dagens arbeidsmiljølov er tilstrekkelig til å bekytte arbeidstagere mot overvåing på egen arbeidsplass, avslutter Andre N. Skjelstad.